岗位职责：

1、负责协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、监督、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 

3、人事档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作，确保公司档案的完整有序；

4、负责企业文化的宣传贯彻，协调好员工关系，员工活动的组织、策划和安排，保障公司良好工作氛围；

5、负责员工招聘、录用、晋升、离职、劳动合同的签订、变更和解除工作；以及员工的考勤、假期管理、社保手续办理等人事管理工作

6、根据公司发展，参与修订员工薪酬福利制度并负责员工的薪资核算工作，参与设计各部门员工KPI设定，辅助部门完成各月度绩效考核工作及后期审核事务；

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈.

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、22—30岁，大专以上学历，

2、 2-3年以上HR各模块相关工作经验；有快速消费品行业人事管理经验优先考虑；

3、熟悉各类招聘渠道；熟悉社保办理流程；熟悉国家劳动人事政策、法规；

3、具有较强沟通能力、组织能力以及管理协调能力及责任心；

4、具有较强的团队协作意识，性格开朗、温和；工作严谨、细致、有条理，能承受较强的工作压力；

5、熟练操作电脑并使用OFFICE等办公软件；